The Impact of Individual Characteristics on Employee Performance at the Southwest Aceh Regency Education Office

Rahmadian Rahmadian; Suprayanto Bancin; Suryani Suryani; Ronny Arby Rambe; Mashyur Tanjung; Nilawati Nasti

doi:10.55927/jfbd.v4i4.429

Authors

Rahmadian Rahmadian Universitas Islam Sumatera Utara
Suprayanto Bancin Universitas Islam Sumatera Utara
Suryani Suryani Universitas Islam Sumatera Utara
Ronny Arby Rambe Universitas Islam Sumatera Utara
Mashyur Tanjung Universitas Islam Sumatera Utara
Nilawati Nasti Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v4i4.429

Keywords:

Individual Characteristics, Employee Performance, Education Office, Southwest Aceh

Abstract

This study aims to determine the influence of individual characteristics on employee performance at the Southwest Aceh Regency Education Office. The method used is quantitative research with a causal associative approach. The research sample amounted to 71 respondents who were taken through census techniques. Data collection was carried out by questionnaire and analyzed using simple linear regression. The results of the study showed that individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and a determination coefficient (R²) of 0.646. This means that the better the individual characteristics of the employee, the higher the performance produced. This research confirms the importance of developing individual characteristics in improving the performance of public organizations.

References

Amiruddin, A. (2022). Pengaruh Dimensi Keperibadian Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Aceh Tengah. Gajah Putih Journal Of Economics Review, 4(1), 70–86.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 25–35.

Chandra, A., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Matahari Department Store, Tbk-Megamall Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(4), 109–119.

Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Brawijaya University.

Deskiawati, D., Saharuddin, S., & Khaddapi, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 673.

Fardila, S. T., & Jalil, I. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Regress: Journal Of Economics & Management, 2(3), 73–82.

Hartati, S. R. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe Selatan.

Heriputranto, L. A. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Penempatan Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Diy). Equilibrium-Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 17(1), 51–61.

Hidayat, A. N., Ratnawulan, T., Hasim, I., Makhmudah, S., & Purwanto, M. E. (2022). The Influence Of Perception Of Leadership Style And Climate Organization On Teacher Performance. International Journal Of Educational Research And Social Sciences (Ijersc), 3(6), 2420–2432.

Hutchinson, M., Vickers, M. H., Wilkes, L., & Jackson, D. (2010). A Typology Of Bullying Behaviours: The Experiences Of Australian Nurses. Journal Of Clinical Nursing, 19(15‐16), 2319–2328.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation Concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Juniarti, S., & Hendri, E. (2017). Analisis Faktor Karakteristik Individu Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 14(1), 42–56.

Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences Of Individuals’fit At Work: A Meta‐Analysis Of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, And Person–Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342.

Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). Developing The Psychological Capital Of Resiliency. Human Resource Development Review, 5(1), 25–44.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Pt Bumi Aksara.

Maulina, E., & Mastra, I. G. P. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Penerbang Pada Pt. Garuda Indonesia (Persero). Jurnal Mitra Manajemen, 11(2).

Nisakurohma, A. H., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 61(3).

Nugraha, P. S. (2019). Pengaruh Ekspektasi Pendapatan, Karakteristik Individu Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 7(1).

Parawansa, S. P., Alam, S., & Sultan, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Etos Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Sideng Rappang. Nobel Management Review, 2(4), 605–617.

Poniarsih, N. (2019). Pengaruh Teori The Big Five-Personality Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Diy. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(3), 1–14.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2005). Management, Eight Edition. Data Status, Belgrade.

Rodiah, S., Ulfiah, U., & Arifin, B. S. (2022). Perilaku Individu Dalam Organisasi Pendidikan. Islamika, 4(1), 108–118.

Sihombing, E. P., Sendow, G., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(2), 278–294.

Sobaih, A. E. E., & Hasanein, A. M. (2020). Herzberg’s Theory Of Motivation And Job Satisfaction: Does It Work For Hotel Industry In Developing Countries? Journal Of Human Resources In Hospitality & Tourism, 19(3), 319–343.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cv. Alfabeta.