The Impact of Human Resources Quality on the Performance of Employees of the Education and Culture Office of Southwest Aceh Regency

Minarti Minarti; Saiful Junaidi; Saifuddin Saifuddin; Rifka Rinaldy; Irwan Antoni Gajah; Hasrita Lubis

doi:10.55927/jfbd.v4i4.428

Authors

Minarti Minarti Universitas Islam Sumatera Utara
Saiful Junaidi Universitas Islam Sumatera Utara
Saifuddin Saifuddin Universitas Islam Sumatera Utara
Rifka Rinaldy Universitas Islam Sumatera Utara
Irwan Antoni Gajah Universitas Islam Sumatera Utara
Hasrita Lubis Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v4i4.428

Keywords:

Quality of Human Resources, Employee Performance, Education and Culture Office, Public Services

Abstract

This study aims to determine the influence of the quality of human resources on the performance of employees at the Education and Culture Office of Southwest Aceh Regency. This study uses a quantitative approach with the type of associative research. The research sample amounted to 70 employees determined through purposive sampling. Data collection techniques were carried out through questionnaires and documentation, while data analysis used simple linear regression. The results of the study show that the quality of human resources has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 < 0.05. This shows that the improvement of employees' competencies, knowledge, skills, and work attitudes contributes directly to improving organizational performance. Thus, human resource development needs to be carried out on an ongoing basis to achieve optimal performance.

References

Abadi, S. J., & Abadi, S. J. (2018). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bantul Tahun 2017. Null.

Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). Analisis Data Penelitian Kuantitatif: Pengujian Hipotesis Asosiatif Korelasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Ariani, A. F., & Yusuf, R. (2022). Kualitas Sdm Terhadap Kinerja Pegawai: Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Garut. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik Dan Sosial (Jagaddhita), 1(1), 56–64.

Bahasoan, S., & Baharuddin, I. (2023). Work Discipline, Work Motivation And Employee Performance. Advances In Human Resource Management Research, 1(2), 90–101.

Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1(1), 70–81.

Herawati, K., Wibisono, C., & Yanti, S. (2025). Determinasi Self-Efficacy, Bebankerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Lurah Se Kota Batam Melalui Budaya Organisasi. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(03), 264–284.

Kurniawan, Y. E., Sawitri, D., & Saleh, M. (2021). Pengaruh Kualitas Sdm, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Budaya Organisasi Pada Masa Pandemic Covid 19 Di Dinas Pmd Kabupaten Probolinggo. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal Of Business And Management, 4(2), 117–126.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Pt Bumi Aksara.

Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sdm Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1621–1635.

Nur, M., Lestari, S., Putritama, T. K. S., Santoso, K. B., & Riansya, A. (2025). Strategi Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi Dan Produktivitas. Uwais Inspirasi Indonesia.

Oktaviani, D. N., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 101–113.

Peryuda, S., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Karya Sukses Kreasi Kota Batam. Eco-Buss, 5(3), 818–830.

Putri, N. R. S., Sabina, N. K., & Nururrohmah, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.

Rahayu, D. N. F., & Setiawan, H. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat Di Kota Bandung. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Ramadhani, D. G., & Sulistiyawan, E. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Journal Of Sustainability Bussiness Research (Jsbr), 4(4), 44–54. Https://Jurnal.Unipasby.Ac.Id/Index.Php/Jsbr/Article/View/8568.

Ramadhani, D. G., & Sulistyawan, E. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Journal Of Sustainability Bussiness Research (Jsbr), 4(4), 44–54.