The Effect of Performance and Competence Allowances on Employee Performance at the Construction Services Center Region I Aceh

Rahmat Arfan; Fitrian Rizky; Indra Akbar; Ricky Ariansyah

doi:10.55927/jfbd.v4i2.188

Authors

Rahmat Arfan Politeknik Kutaraja
Fitrian Rizky Politeknik Kutaraja
Indra Akbar Politeknik Kutaraja
Ricky Ariansyah Politeknik Kutaraja

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v4i2.188

Keywords:

Performance Allowances, Competencies, Employee Performance

Abstract

Performance and Competency Allowance is a factor contained in an organization with the existence of benefits and competencies that can measure the ability of each employee to carry out work and responsibilities so as to produce successful performance in achieving the objectives of the management in the organization. This research aims to understand and analyse how employee skills and knowledge relate to employee work at Construction Services Center Region I Aceh. It uses a descriptive methodology using quantitative methods. The study's population was 39 people, consisting of all employees at Construction Services Center Region I Aceh. This research uses multiple linear regression test analysis. The research results show that performance and competency allowances influence the performance of Construction Services Center Region I Aceh employees.

References

Basyrie, Y. S. (2022) ‘Motivasi Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Tinggi’, Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(3), pp. 333–342.

Darmadi, D. (2022) ‘Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif’, Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), pp. 85–92.

Djaharuddin, D. (2021) ‘Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai’, YUME: Journal of Management, 4(2).

Gah, D. Z. R. and Syam, A. H. (2022) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan’, Economics and Digital Business Review, 3(1), pp. 61–71.

Heri, H. and Andayani, F. (2020) ‘Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1 (2), 17–34’.

Ilham, N. (2022) Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.

Jayanti, K. N. and Dewi, K. T. S. (2021) ‘Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), pp. 75–84.

Pandipa, A. K. H. S. (2020) ‘Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektifitas Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso’, Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), pp. 9–16.

Saleh, S. and Darwis, M. (2016) ‘Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada bauk universitas negeri Makassar’, Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), p. 97252.

Saputra, D., Rosadi, B. and Sucipto, B. (2023) ‘Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat’, Journal Publicuho, 6(2), pp. 377–389.

Saputra, H. and Saputra, A. (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Penawar Medika Tulang Bawang’, Jurnal Iqtisad, 1(2), pp. 26–59.

Sari, Y. K. (2014) ‘Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai’, Jurnal tepak manajemen bisnis, 6(2), pp. 119–127.

Sukiyono, A. (2024) ‘Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Satpol Pp Kabupaten Demak’. Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia).