The Impact of Work Ethic, Work Environment in Shaping Organizational Commitment and Job Satisfaction of Scrap Metal Workers in Kamal District

Guntur Bayu Purnama; Abdul Halik; Siti Mujanah

doi:10.55927/fjas.v4i10.401

Authors

Guntur Bayu Purnama Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Abdul Halik Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Siti Mujanah Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v4i10.401

Keywords:

Work Ethic, Work Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction

Abstract

This study confirms that scrap metal work has strategic potential in supporting the circular economy and sustainable development in Indonesia. More targeted policy support is needed through empowering business actors, access to financing, and increasing environmental awareness so that this sector can grow productively and sustainably. In Indonesia. The author's goal is to find out the impact of work ethic and work environment in shaping organizational commitment and satisfaction. The population in this study is scrap metal workers. The sample taken was 339 workers. The data analysis technique used is the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results of the study show that (1) there is an influence of work ethic on organizational commitment, (2) there is an influence of work ethic on job satisfaction, (3) there is an influence of the work environment on organizational commitment, (4) there is an influence of the work environment on job satisfaction, (5) there is an influence of organizational commitment on job satisfaction.

References

Abdul Rohim. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 106-119.

Amelinda Pratana, Ferryal Abadi (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Jurnal ikraith ekonomika, 84-91.

Amir Subagyo .(2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 74-81.

Amir Subagyo. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang., Journal ORBITH,74-81.

Andika Ardiansyah. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (PERSERO) KC PEMATANGSIANTAR, Jurnal MAKER. 1-9-244.

Brian Hartono dan Roy Setiawan, S.Kom., MM., MSM.,. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Jurnal Agora,1-8.

Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.

Hamid, Sanusi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta : Budi Utama

Handoko, Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

I. A. K. A Dwiyanti , I. W. Bagia.(2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Lewa, K., Iip, Idham, Eka dan Subowo, 2005, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.” Jurnal SINERGI:Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources.

Mukti Wibowo, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis,1-9.

Quinerita Stevani Aruan, Mahendra Fakhri. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Lapangan Departemen Grasberg Power Distributor PT. Freeport tahun 2015, Jurnal MODUS. 141-162.

S. Rahma, G. A. Suhandana, Ni Kt. Suarni. (2013). Kontribusi Efektifitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar, Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha,1-12.

Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.

Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja, Jurnal Efisiensi, 63-75.

Wiwin Mardianti, Devi Yasmin, Fenni Supriadi. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil DI Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat, Jurnal Produktivitas,120-126.