The Contribution of Work Life Balance, Career Development and Corporate Climate to Employee Productivity CV Pustaka Baru Press

Bonaventura Patrik Angger Pradipta; Audita Nuvriasari

doi:10.55927/fjas.v4i6.183

Authors

Bonaventura Patrik Angger Pradipta Universitas Mercu buana yogyakarta
Audita Nuvriasari Universitas Mercu buana yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjas.v4i6.183

Keywords:

Work Life Balance, Career Development, Company Climate, Work Productivity

Abstract

Human resources play a crucial role in achieving the success and sustainable growth of an organization. One of these roles is shown through the achievement of employee work productivity which can have an impact on the overall performance of the organization. Work productivity reflects the efficiency of labor utilization in producing certain outputs. This study aims to analyze the contribution of work life balance, career development, and company climate in increasing the work productivity of CV Pustaka Baru Press Yogyakarta employees. The research method uses an associative quantitative approach. The sampling technique is determined by the saturated sample technique where the sample number is 64 employees. The data analysis tool uses multiple linear regression. The results of the study show that work-life balance, career development, and company climate have a significant positive effect on work productivity. Work-life balance has the most dominant influence.

References

Ahmad, R. G. (2019). Pengaruh iklim perusahaan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Haluoleo. Journal Publicuho, 2(1), 65. https://doi.org/10.35817/jpu.v2i1.7155.

Amir, A., & Jafar, A. (2021). Pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. KCP Gowa. Study of Scientific and Behavioral Management, 2(2), 49–56.

Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 1(1), 45–56.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Darojat, A. T. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan budaya kerja kuat. Bandung: Refika Aditama.

Djuwita, T. M. (2018). Tingkat literasi keuangan syariah di kalangan UMKM dan dampaknya terhadap perkembangan usaha. Al-Amwal, 10(1), 1–10.

Djuwita, T. M. (n.d.). Pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas kerja pegawai.

Engel, H. (2017). Produktivitas kerja karyawan. Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents, 2007, 14–49.

Fadhli, K., & Khusnia, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bogor: Guepedia.

Ganaphati, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Ecodemica, 4(1), 125–135.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gragnano, A., Simbula, S., & Miglioretti, M. (2020). Work–life balance: Weighing the importance of work–family and work–health balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 1–11. https://doi.org/10.3390/ijerph17030907.

Handayani, A. (2013). Keseimbangan kerja keluarga pada perempuan bekerja: Tinjauan teori Boerder. Buletin Psikologi, 21(2), 90–101.

Haryono, S. (2016). Mengenal metode structural equation modeling (SEM) untuk penelitian manajemen menggunakan Amos 18.00. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE YPN.

Hastuti, D. N., Dewi, L., & Suhardini, D. (2017). The influence of organizational climate on work productivity library staff at CISRAL Padjadjaran University. Edulib, 6(1), 17–30. https://doi.org/10.17509/edulib.v6i1.4999.

Jasmani, J. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9121.

Jefirstson, R., Fakhry, Z., & Haba, F. (2022). Iklim perusahaan pada manajemen SDM: Dimensi dan indikator untuk penelitian (1st ed).

Jurdi, F. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi pengelolaan SDM berkualitas dan berdaya saing. Malang: Intrans Publishing.

Kore, O., & Zamzam. (2022). Iklim organisasi pada manajemen SDM. Yogyakarta: Deepublish.

Kussriyanto, B. (2019). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 45–53.

Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The role of work-life balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies, 13(1), 201–213.

Mallapiseng, Y. (2015). Kepemimpinan. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2015). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.

Mashuri, M., Eryana, E., & Ezril, E. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan usaha pedagang Pasar Sukaramai di Kecamatan Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(1), 138–154. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v8i1.158.

Mayaswari, N. M. M., Sihombing, I. H. H., & Sabudi, I. N. S. (2020). The effect of work-life balance on the work productivity of housekeeping employee. Advances in Economics, Business and Management Research, 160, 314–319. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.201222.045.

McDonald, P., Bradley, L., & Brown, K. (2017). The case for work-life balanced. Sydney: Hudson Global Resources.

Muhadi. (2021). Jenjang karier profesional perawat: Apa dan bagaimana? Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Nenah, S., & Helmiatin. (2017). Influence of organizational climate, motivation, and job satisfaction on employee performance. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 45–52.

Neolaka, A. (2014). Metode penelitian dan statistik. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noor, R. R. A., Hairudinor, H., & Irwansyah, I. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT Bank Kalteng Cabang Puruk Cahu). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 8(1), 22–34.

Nurliana, L. (2019). Pengaruh iklim perusahaan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kepala Desa Ciharalang Kecamatan Cijeungjing Kabupaten Ciamis. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Nurqamar. (2022). Work-family conflict dan kepuasan kerja: Peran kebijakan work-life balance, dukungan organisasi dan dukungan keluarga. Yogyakarta: Deepublish.

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 120–128.

Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Public Administration Journal, 2(2), 177–195.

Pebriyanti, R., Mulia, F., & Danial, R. D. M. (2020). Efektivitas pengembangan karier terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Senamas Energindo Mineral. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 3(1), 111–119. https://doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839.

Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work-life balance: A conceptual review. International Journal of Organizational Behaviour & Management Perspectives, 3(4), 1258–1265.

Purnamasari, D. (2022). Pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Desa Ciherang Kecamatan Banjarsari Kabupaten Ciamis. Repository UNIGAL. http://repository.unigal.ac.id/handle/123456789/2249.

Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., Rohmawan, S., & Pratiwi, R. (2021). Peran work-life balance dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan perempuan. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 2(1), 1–9.

Rahmita, R. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan perencanaan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ciomas Adisatwa Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 12–23.

Ramadan. (2022). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank 9 Jambi Syariah. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Akuntansi, 1(5), 521–534.

Ramli, D., & Yunus, M. (2013). Pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja PT Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 98–107.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/22044.

Sapulette, L. (2017). Pengaruh stres kerja dan iklim perusahaan terhadap turnover intention pegawai PT Bank Mandiri Cabang Ambon. Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(2), 90–100.

Sarjono, H. (n.d.). Model pengukuran produktivitas berdasarkan pendekatan input-output. Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 130–136.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.

Silalahi, R. S. (2016). Pengaruh sosial ekonomi terhadap literasi keuangan dengan variabel kontrol jenis pekerjaan. Jurnal Ekonomi Pendidikan, 7(2), 67–75.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implikasi kinerja. Depok: Rajawali Pers.

STIE Syariah Bengkalis. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan usaha pedagang Pasar Sukaramai di Kecamatan Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(1), 138–154. https://ejournal.stiesyariahbengkalis.ac.id/index.php/iqtishaduna.

Subiantoro, D., & Purnaningrum, E. (2020). Produktivitas kerja di Perum Jamkrindo (Jaminan Kredit Indonesia). Journal of Sustainability Business Research, 1(1), 411–418.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Beringin Life di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 53–60.

Sulupadang, H. R., Lapian, S. L. H. V. J., & Kojo, C. (2017). Pengaruh iklim perusahaan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 409–417.

Sumantri, S., Murodi, A., & Badar, R. (2019). Pengaruh iklim perusahaan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 9(1), 13–44. https://doi.org/10.33592/jiia.v9i1.734.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh iklim perusahaan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35. https://doi.org/10.26858/jiap.v6i2.2479.

Tasrif, M. J. (2021). Pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia. Jurnal Manajemen, 9(2), 110–123.

Wahyuni. (2021). Buku ajar analisa produktivitas: Konsep dasar dan teknik pengukuran produktivitas (disertai contoh implementasi dalam penelitian). Umsidapress.

Wardani, L. M., & Firmansyah, R. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. Bojong Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.

Wibowo, R. A. S. (2022). Peran work from home dan work life balance terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 75–81. https://doi.org/10.12345/jeb.v10i1.2345 (← Ganti dengan DOI asli jika tersedia).

Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh work from home dan work life balance terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sosial sebagai variabel moderating pada PT Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2), 20–40. https://doi.org/10.47685/cendekia-jaya.v3i2.186.

Yahya, R. Z., & Laura, N. (2021). Pengaruh work from home dan work life balance terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sosial sebagai variabel moderating pada PT Cemerlang Indo Pangan. Jurnal Ilmiah Cendekia Jaya, 13(2), 20–35.

Yogaswara, M. A., Hidayat, R., Bisnis, F. E., & Bangsa, U. P. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja yang berimplikasi pada produktivitas (studi pada karyawan PT Benang Citra Indonesia Divisi Produksi). Jurnal XYZ, 6(April), 2527–2532.

Zulfikar, R., dkk. (2020). Marketing performance influenced by market orientation through value creation. Sitasi Dosen.