The Relationship Between Leadership and Work Productivity of Medan City Manpower Office Employees

Zulfadli Harahap; Saiful Saiful; Sri Handayani; Juli Elpida; Ina Ina; Eddi Suprayitno

doi:10.55927/jfbd.v4i4.424

Authors

Zulfadli Harahap Universitas Islam Sumatera Utara
Saiful Saiful Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Handayani Universitas Islam Sumatera Utara
Juli Elpida Universitas Islam Sumatera Utara
Ina Ina Universitas Islam Sumatera Utara
Eddi Suprayitno Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v4i4.424

Keywords:

Leadership, Work Productivity, Employees, Public Sector, Manpower Office

Abstract

This study aims to determine the relationship between leadership and the work productivity of employees of the Medan City Manpower Office. The research uses a quantitative approach with a correlational method. The sample totaled 57 employees who were selected using census techniques. Data collection was carried out through a Likert scale questionnaire and analyzed using the Pearson correlation test. The results showed a positive and significant relationship between leadership and work productivity with a correlation value of r = 0.764 and Sig. 0.000 < 0.05. The R² value = 0.584 indicates that leadership affects work productivity by 58.4%. This research emphasizes the importance of communicative and inspirational leadership in improving the performance of public sector employees.

References

Alamsyah, G. (2018). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Produktivitas Kerja Pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan.

Araujo, A. S., & Neto, D. G. T. (n.d.). Situational Leadership Acording To Hersey E Blanchard.

Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology press.

Bormasa, M. F., & Sos, S. (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja. CV Pena Persada.

Greenleaf, R. K. (2013). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Paulist press.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.

Kuruway, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 85–92.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9–19.

Nasukah, B., & Maunah, B. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam tinjauan sejarah dan perkembangan kajiannya pada bidang pendidikan. Jurnal Kepemimpinan Dan Pengurusan Sekolah, 6(1), 38–48.

Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktik. Jakarta: PT. Indeks.

Rustamaji, A. C. P., Purwana, D., & Yohana, C. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(2), 148–161.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Sedarmayanti. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, Dan Akuntansi, 12(2), 169–177.

Soelistya, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 1(01).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Tenu, M., & Theny, I. B. (2025). Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Landu Leko Kabupaten Rote Ndao. Begibung: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 3(2), 27–33.

Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1), 38–48.